Fondo per lo Sviluppo e la Coesione 2014-2020 in continuità con POR FSE Veneto 2014-2020 Asse 1 Occupabilità. Approvazione dell’Avviso pubblico “Alleniamoci al futuro. Nuove competenze per il lavoro che cambia” e della Direttiva per la presentazione di progetti per lo sviluppo di azioni di investimento sul capitale umano volte a  migliorare la pertinenza dei profili di competenza dei lavoratori alle sfide della competitività sostenibile.

NORMATIVA DI RIFERIMENTO:

Regolamenti (UE) n. 1303/2013, n. 1304/2013, n. 1082/2006, Decisione Comunitaria C(2014), 8021 final del 29/10/2014 di approvazione dell’Accordo di Partenariato con l’Italia; Decisione Comunitaria C(2014), 9751 final del 12/12/2014 di approvazione del programma operativo 'Regione Veneto Programma Operativo FSE 2014-2020' per il sostegno del Fondo sociale europeo nell'ambito dell'obiettivo 'Investimenti a favore della crescita e dell'occupazione' per la regione Veneto in Italia; Deliberazione della Giunta Regionale del 16 giugno 2020 n. 745 “Riprogrammazione dei Programmi Operativi 2014-2020 della Regione del Veneto POR FSE e POR FESR in risposta all'emergenza COVID-19”; Deliberazione della Giunta Regionale del 23 giugno 2020 n. 786 “Approvazione dello schema di Accordo tra il Ministro per il Sud e la Coesione territoriale ed il Presidente della Regione del Veneto per la riprogrammazione dei Programmi Operativi dei Fondi strutturali 2014-2020 ai sensi del comma 6 dell'articolo 242 del decreto legge 34/2020”. Il provvedimento viene emanato in conformità alla DGR 1332 del 16 settembre 2020, come ridefinita con la DGR 241 del 09/03/2021 relativa all’attuazione degli interventi sul Piano Sviluppo e Coesione (art. 44 della legge 58/2019) a seguito della Delibera CIPE n. 39 del 28/07/2020

FINALITA':

l bando prevede la presentazione di progetti volti ad adeguare il profilo di competenze dei lavoratori agli obiettivi di competitività sostenibile delle imprese, che prevedono interventi immediatamente cantierabili e finalizzati allo sviluppo o miglioramento di specifiche  competenze dei lavoratori (Linea 1) o interventi finalizzati alla definizione di strategie di rilancio aziendale attraverso l’investimento sulle competenze dei lavoratori che comprendono percorsi mirati all’innovazione strategica, organizzativa e tecnologica (Linea 2).